SCOPE Training

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SCOPE Training

Adresse

22 rue du 4 septembre 31100 Toulouse

Contact

téléphone : 07 69 23 03 70
Email : contact@scope-training.eu

site Internet

www.scope-training.eu

Logo Scope Training
Les domaines d’activité de SCOPE Training sont la conception et l’animation de formations, ainsi que l’accompagnement vers la gestion de formation des personnels, l’audit et le conseil des entreprises du secteur aéronautique.

Quelques exemples de notre engagement RSE

– Environnement :
a.Pas de goodies inutiles distribués aux clients ! En formation, nous mettons à disposition des stylos du commerce qui ont été majoritairement fabriqués en France. Mieux, nous proposons de prêter les stylos plutôt que de les donner.
b.Pour nos déplacements, nous privilégions les modes de déplacements collaboratifs ou le train. Par exemple, cette année, le covoiturage représente 4000 km de déplacement, équilibré entre chauffeur et covoituré.
c.Nous collaborons avec les clients pour leur proposer des déplacements optimisés. Ceci nous permet de générer moins de déplacement. La motivation pour le client est : RSE et financier puisque nous pratiquons un tarif optimisé.

– Loyauté des pratiques
a.Nous ne vendons pas le superflu, juste ce dont le client a besoin. Nous ne facturons pas non plus des déplacements forfaitaires mais la réalité des déplacements optimisés.
b.Nos tarifs de formation sont transparents et publiés, ainsi ils ne peuvent varier d’un client à l’autre.
c.Un suivi qualité est réalisé en amont, pendant et après les formations.
– Relations et conditions de travail
a.Le salaire horaire est le même pour tout le monde. Si les métiers sont différents, il n’y a pas de postes moins important que d’autres.
b.Les salariés participent au capital de l’entreprise : c’est leur outil de travail.
c.Des réunions d’équipe sont organisées au moins deux fois par mois pour échanger sur nos activités, notre avancement, nos solutions et prendre les décisions importantes de manière collégiale.
d.Quel que soit le poste, la quotité horaire, la part sociale détenue, les décisions importantes sont prises collégialement, chacun détenant une voix.
e.Un système d’alerte permet de soutenir les travailleurs qui sont en difficulté personnelle ou professionnelle, et l’équipe met en place des solutions de soutien et d’aide pour alléger les tâches et la pression.
– Emploi et développement social
a.Nous faisons la promotion de la formation professionnelle à travers le développement d’un axe de travail avec le Pôle Emploi et l’AFPA
b.Nous participerons à des portes ouvertes dans des collèges et lycée pour présenter nos métiers et nos parcours.
c.Dans la mesure où nous dégagerons des bénéfices, une partie des bénéfices sera investie au capital d’une SCOPE jeune pousse ou en cours de création pour soutenir un tissu entrepreneurial qui partage nos valeurs.

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